
AI这波浪潮真是把招聘市场搅了个天翻地覆!一边是互联网公司裁员裁得人心惶惶,职位越来越少,另一边GPT这类AI工具又让人人都能秒变"资深专家"。
现在的招聘市场,简直成了求职者和HR的"信息对轰"战场,传统简历正在经历前所未有的信用破产。

今天我要给大家讲个真事儿,有个叫CC的姑娘,两年没上班,结果面试10家顶级AI公司,拿了9个Offer!她到底玩了什么神仙操作?这背后藏着AI时代最硬核的求职密码。
现在投简历就像往海里扔石头,连个响儿都听不见,不是你不够优秀,而是游戏规则变了。
AI工具让"完美简历"成了街货,随便一个应届生都能用GPT写出"深度参与千万级项目"的华丽经历。

某招聘平台数据显示,85%的HR现在看到"从零到一""增长100%"这类词就头疼全是套路!
更扎心的是,HR那边也在用AI筛简历,关键词匹配不上,直接扔进垃圾桶,这种"机器对机器"的战争,咱们真人求职者根本玩不起。
简历已经从"能力证明",沦落成了"卷的入场券",某AI大模型公司的HR跟我吐槽:"我们招的是能解决AI落地问题的人,不是会写PPT的人,简历代表过去,还可能造假,我们要的是能立刻上手的真本事。"

就在大家都在简历堆里卷生卷死的时候,CC姑娘另辟蹊径,把战场从Word文档转移到了产品Demo上。
她花两周时间,自己动手做了个AI小产品,就靠这个能跑起来的Demo,直接让面试官眼前一亮,要知道,她可是有两年职业空白期啊!这操作简直是降维打击。
这个Demo到底有什么魔力?我总结了三个关键点。

首先,它证明了你是真的热爱,嘴上说"我看好AI"谁都会,但利用业余时间自己开发产品,这种自驱力比任何漂亮话都有说服力。
其次,它展示了你的学习能力,CC为了做Demo,两周内自学了全栈开发、API调用策略,还解决了模型幻觉问题,这种快速学习的本事,正是AI公司最需要的。
最后,它暴露不了你的真实水平,聊Demo的时候,面试官问的都是"你怎么处理长文本溢出"这种实操问题,有没有真本事,一聊就知道。

最绝的是,好的Demo还能帮你吸引机会,有个求职者做了个"拍照预测放屁时间"的趣味Demo,虽然听起来有点无厘头,却因为展示了多模态感知能力,被AI公司创始人主动挖走了。
看到这里,你可能会说:"我又不是技术出身,怎么做Demo?"别急,这里面有个认知误区。
AI产品经理不需要成为算法专家,而是要做"产品操盘手",你不需要自己写代码,而是要会用AI工具快速搭建原型,比如用Cursor辅助编程,用Coze搭建低代码工作流,用Vercel快速部署网页。

这些工具玩溜了,你也能做出像样的Demo,选题也很关键,不用追什么高大上的方向,就找那些"人力成本高""情绪劳动重"的场景。
比如AI智能客服解决专业知识壁垒,AI情感陪护填补情感陪伴缺口,这些垂直场景往往藏着大机会。
有了Demo之后,求职方式也要升级,把Demo演示视频放在简历最显眼的位置,冷启动时直接说"我发现贵司XX环节有优化空间,做了个Demo提升了XX效率",参加行业活动时带着笔记本现场演示。

这些操作都能让你跳出HR筛选的常规流程,直接对接决策层,说到底,AI时代正在重构职场竞争力。
传统简历依赖的是"过去的经验",而Demo证明的是"当下的战斗力"和"未来的可能性"。
在这个变化飞快的时代,能主动创造价值的人,永远不会被淘汰,就像一位AI创业者说的:"在AI时代,最好的简历,是你亲手做出来的产品。"

与其在简历里堆砌华丽辞藻,不如动手做个能解决实际问题的Demo,这才是AI时代最硬核的求职密码!
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